التحديات التي قد تواجهك
المنظمات متعددة الجنسيات؛ مدراء الأعمال الذين على تعامل دائم مع مختلف البلدان والثقافات؛ الدبلوماسيون – أو أي شخص عمله يتطلب السفر .
التحدي الحقيقي يكمن بأن هناك الكثير ا من الأمور التي نجهلها.
نحن نضع افتراضات مبنية على نظرتنا الشخصية للعالم المحيط بنا. ونحن نميل إلى التركيز على الأهداف التي نريد تحقيقها أو المهمة الموكلة لنا، في حين أننا لا ندرك بالضرورة الدوافع الثقافية التي قد تؤثر على السلوكيات.
والنتيجة هي الكثير من سوء الفهم الذي قد يخلق التوتر بين أعضاء الفريق، وإبطاء سير العمل أو قد يؤدي حتى إلى أنهاء عقود العمل – و بالتالي يكلف المؤسسات الكثير من المال والوقت والجهد.
دور يرنو في حل المشكلة
ووفقا لمجلة هارفارد بيزنس ريفيو، فإن 40٪ من الأعمال التجارية الدولية ينتهي بها المطاف إلى الفشل – 70٪ من هذه الإخفاقات ترجع إلى نقص الوعي والفهم الثقافي. نبدأ أولا من خلال إلقاء نظرة واقعية على ثقافتك الخاصة التي شكلت معتقداتك وقيمك والطريقة التي تنظر بها إلى العالم. وعندئذ فقط نستطيع رسم خريطة واضحة لتوقع سلوك الآخرين والذي تحركه دوافع ثقافية؛ تفسير هذا السلوك بشكل صحيح، ومن ثم اختيار التصرف الذي يتناسب مع الوضع الذي تواجهه
. كلما كنت على معرفة لوجهات نظر الآخرين، كلما كنت جاهزا لمواجهة هذه الاختلافات والتعامل معها بحرفية.
باستخدام أدوات التقييم بين الثقافات المطورة من قبل KnowledgeWorkx نقوم بتنفيذ ورشات عمل مصممة خصيصا لمجالك واحتياجاتك الخاصة.
نحن نقوم بمساعدتك على خلق بيئة صحية متنوعة ثقافية مبنية على التفاهم واحترام بين جميع الأطراف.
يتم إنشاء مساحة ثقافية صحية من خلال الجمع بين أفضل وجهات النظر الثقافية المختلفة، مع ترك الجوانب غير المفيدة.
إذا بقي الافراد في أماكنهم رافضين للتغير والتطور، سوف يتم خلق بيئة غير صحية، في كثير من الأحيان عن غير وعي بالتالي ستتكون بيئة تتسم بسوء التواصل وعدم الراحة..
النتيجة
- فهم أعمق لكيفية تأثير أفكارك الثقافية على تصوراتك، ووجهة نظرك للعالم وأسلوب تواصلك.
- سيكون لكل فريق في المؤسسة بيانات سلوكية يتفق الجميع على أنها السلوكيات المناسبة لجميع المعنيين؛ لتمكنهم من تنفيذ أهداف المؤسسة على أكمل وجه مما ينعكس على أدائهم وسمعة المؤسسة مع عملائها.
- مستوى أعلى من الانسجام والكفاءة والإنتاجية.
هل ترغب في التعلم؟ تواصل معنا ، أحب أن أسمع منك.